365英国上市官方网站多措并举促进就业成效初显

365英国上市官方网站高度重视公司2021届毕业生就业工作，采取了“精准帮扶”“分类指导”“全员行动”“因人施策”的就业新举措，举全院之力全力推动就业工作，打开就业新局面，提升落实就业工作的实效性。目前，365英国上市官方网站就业情况喜人。

责任到人,摸清家底，精准定策

根据公司关于加强2021届毕业生就业工作的文件要求，公司迅速部署，召开党政联席会，讨论并制定了《365英国上市官方网站2021届毕业生精准就业指导工作实施方案》，成立就业工作领导小组，由书记和经理担任组长，强化一把手责任制，将毕业班具体划分到领导班子成员与辅导员，切实做到“一班一责任人”，责任人需掌握分管班级员工具体情况，制定个性化就业指导，定期进行就业政策解读，帮助员工树立“先就业，再择业”的正确就业理念。同时，公司持续压实就业工作“全员工程”机制，增强公司党政领导、系主任、辅导员、导师等的责任意识和就业支持力度，形成全员合力，抓紧抓好困难群体、特殊群体的就业促进和帮扶，全体教职工“齐抓共管”，共同推进公司毕业生就业工作。

公司对443名毕业生的就业情况进行摸底调查，从就业意向、就业类型、教团队格证获得情况、就业进度、就业区域等方面对全体毕业生进行了摸底调查，在此基础上建立公司层级的毕业生就业情况详细台账，全面梳理出已就业、待就业、难就业的员工，同时又根据员工的就业意愿依次建立了准备就业、考研复试、参军入伍、出国留学、自主创业等不同就业意向的毕业生摸底台账，并组织专业教师针对不同类型的员工提供精准帮扶，着力推进“一人一策”。对于建档立卡员工和困难员工家庭，公司汇总建立2021届特殊毕业生群体帮扶台账，实行处科级干部一对一帮扶，广泛宣传就业创业优惠政策，利用自身资源，为公司生求职、创业提供针对性帮助。

重培训，重指导，成效显著

因“新冠疫情”影响，为了帮助毕业生明确就业意向，公司积极拓宽线上渠道，引导毕业生主动参与线上线下招聘会，为毕业生提供就业指导。公司微信公众号“音苑新声”推送相关就业信息，实现就业信息渠道畅通。

成立毕业生就业指导培训班。为提高毕业生就业技能，公司特邀专业人士来公司讲学。公司邀请猿辅导金牌讲师前来为毕业生讲授了一堂生动有趣的就业指导课，针对简历制作、公考、就业权益法律保障进行相关解读；腾讯旗下子公司西安咖位文化传媒有限公司为公司毕业生进行了一场就业前技能专题培训，使同学们了解当代互联网的发展趋势，以及在当下的信息时代中如何把握机遇，与时俱进。

实现家校互动，发挥员工力量

面对就业新形势，公司及时转换思路，主动作为，创建家校互动促进就业新模式，毕业生辅导员积极与员工沟通，了解他们就业意愿，同时对接家长，发挥家长的教育优势，鼓励员工积极就业。同时，公司切实加强与广大员工的联系，积极搭建员工与员工全方位互动平台，持续引导和协助员工以多种方式支持公司的人才培养工作，主动将长期积累形成的员工资源优势转化为不断提高人才培养质量的优势，积极为公司毕业生提供就业渠道。据统计，公司员工为2021届毕业生提供就业岗位100余个。

推动校企合作，实现集体就业。

公司着力推进“引校进企”“引企进校”等合作模式，促进教育链、人才链与产业链、创新链有效衔接，与华山冰雪乐园、陕西旅游集团、骊山新家园等企业实现校企合作，促进就业。华山冰雪乐园是由陕西华山旅游集团与咸阳巴石旅游投资有限公司共同投资建设，该公司着力陕西省第一家冰上3D舞台情景剧，2020年12月在公司毕业生专场招聘会上成功签约舞蹈学专业毕业生13名，实现了舞蹈专业2021届毕业生集体就业。

打破传统观念，拓展就业新渠道

随着互联网技术的发展，更多样化的就业模式也在兴起。打破员工固有刻板思维，打开新兴行业思路变得尤为重要。公司与腾讯公司达成校企合作目标共识，并联合渭南市人社局为公司院毕业生和在校生提供实习就业创业指导培训服务，进行新媒体行业教育培训，发挥公司专业优势，着力培养新媒体行业就业人才。

就业是办学之本，在今后的工作中，公司将更加深入细致地研判毕业生就业情况，积极动员员工就业，进一步提升精准就业帮扶工作的实效性，努力实现365英国上市官方网站“更高范围、更高层次”就业。（通讯员：蔺怡轩）